Olvídate de quedarte 20 años en el mismo trabajo solo por el sueldo, o de aceptar un puesto que no te apasiona. La Generación Z está cambiando las reglas del juego: para ellos, el propósito es lo primero. La comodidad ya no es suficiente; buscan trabajos que tengan un impacto positivo y les den un sentido real de significado.
Muchos están optando por dejar la estructura tradicional de empleo y lanzarse a sus propios proyectos, mostrando un espíritu emprendedor más fuerte que el de generaciones anteriores. Para 2030, la Generación Z representará más del 30% de la fuerza laboral global (Deloitte, 2025), trayendo consigo una visión que valora propósito, bienestar y flexibilidad por encima de los beneficios económicos tradicionales.
Pero, ¿cómo está cambiando esto el mercado laboral? ¿Qué tipos de roles despiertan más interés y cómo pueden las empresas adaptarse a estas nuevas expectativas?
¿Por qué Gen Z Busca Propósito?
La Generación Z incluye a quienes nacieron aproximadamente entre 1997 y 2012. En España, representan ya entre el 15 y el 18% de la población (INJUVE, 2024). Crecieron con smartphones, redes sociales y un panorama geopolítico inestable.
Experiencias como la pandemia de COVID-19, el empeoramiento del cambio climático y la incertidumbre económica les han dado una visión muy clara de los problemas globales. Están constantemente expuestos a información sobre crisis y desigualdades, lo que ha aumentado su ansiedad y reforzado su deseo de encontrar sentido e impacto en lo que hacen.
El Propósito como Prioridad
Para la Generación Z, tener propósito en el trabajo no es negociable. Buscan empleos en organizaciones sostenibles o con impacto social, y muchos prefieren emprender para poder seguir sus propios objetivos.
Quieren trabajar en entornos que fomenten el aprendizaje horizontal, la autonomía y un liderazgo empático. La estructura jerárquica tradicional pierde atractivo: solo un pequeño porcentaje, un 6%, aspira a roles de liderazgo convencional (Deloitte, 2025), mientras que la mayoría valora un trabajo con significado y libertad.
Bienestar Mental antes que Estabilidad Económica
La Generación Z no dudará en dejar un trabajo que afecte su salud mental. Una mayor conciencia y apertura para hablar del tema, junto con los efectos de la pandemia y la ansiedad climática, hacen que el bienestar sea un factor determinante.
Muchos jóvenes reportan altos niveles de estrés y agotamiento, y valoran su bienestar tanto como su salario. Según una encuesta de Deloitte de 2024, el 40% de la Generación Z se siente estresada todo o casi todo el tiempo, y el 36% señala que su trabajo es un factor importante. Solo el 51% califica su salud mental como buena o muy buena, frente al 62% de los Millennials y al 68% de la Generación X.
Trabajo Remoto y Flexibilidad
Habiendo empezado sus carreras durante la pandemia, esta generación se ha acostumbrado al trabajo remoto. Los modelos híbridos, que combinan la comodidad de trabajar desde casa con la interacción social de la oficina, se han convertido en la norma. La flexibilidad y la conciliación son ahora más importantes que un salario competitivo para muchos jóvenes.
Propósito Frente a Ingresos
Si bien el propósito tiene prioridad, las presiones económicas siguen presentes: deuda estudiantil, vivienda cara y salarios bajos son una realidad para los jóvenes. Por ejemplo, el salario medio neto de entrada en España para menores de 30 años es apenas superior a 1.200 € al mes, y solo un 15,9% de ellos vive de manera independiente (CJE, 2025). Esto demuestra que, aunque valoran el propósito, las decisiones laborales también están condicionadas por la economía.
Espíritu Emprendedor
La Generación Z es altamente emprendedora. Muchos planean iniciar sus propios negocios, financiándose principalmente con ahorros y aprovechando herramientas digitales y modelos de bajo capital. Buscan independencia, flexibilidad y propósito, y dan gran importancia al impacto social y ambiental. Sus startups suelen estar diseñadas para escalar y venderse, con la misión de la empresa guiando las decisiones clave.
La facilidad para acceder a tecnología, capital y herramientas de IA hace que esta generación tenga un enfoque diferente al de sus padres: son más propensos a ser emprendedores en serie, con negocios que sirven como medios para un fin, no como fines en sí mismos.
Implicaciones para el Mercado Laboral
La Generación Z está remodelando la forma en que se contrata y se trabaja. Prefieren roles con propósito, sostenibilidad e impacto social, esperan flexibilidad y modelos híbridos, y las oportunidades emprendedoras son cada vez más atractivas.
Recomendaciones para empresas:
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Invertir en formación y desarrollo, especialmente en habilidades verdes y de impacto.
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Reforzar la marca empleadora basada en propósito y responsabilidad social.
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Alinear las estrategias de negocio con la sostenibilidad.
Recomendaciones para quienes buscan empleo:
Priorizar habilidades verdes y de impacto, y aprovechar oportunidades flexibles, emprendedoras y con propósito. Entre 2021 y 2025, la contratación de roles verdes creció al doble del aumento de trabajadores con habilidades verdes, y la tasa de contratación de estos talentos es un 46,6% mayor que la media global (LinkedIn Workplace Learning Report, 2025).
La Generación del Impacto
Para la Generación Z, elegir un trabajo ya no se trata solo de ingresos: se trata de propósito, impacto y bienestar. Tanto empleadores como empleados deberán adaptarse a esta mentalidad para no quedarse atrás frente a una generación que está transformando el mundo laboral tal y como lo conocíamos.
La formación continua se vuelve clave: desarrollar habilidades verdes, competencias digitales y capacidades orientadas a la sostenibilidad no solo aumenta la empleabilidad, sino que permite a los jóvenes contribuir de manera más significativa a los objetivos de impacto social y ambiental de sus empresas o proyectos.
La educación y el aprendizaje constante son, por tanto, herramientas esenciales para prosperar en esta nueva era laboral.
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