Las empresas a menudo se enfrentan a una decisión crucial: invertir en formación corporativa para desarrollar conocimientos internos o contratar consultores para acceder rápidamente a conocimientos especializados. Aunque la consultoría ofrece soluciones inmediatas, la formación corporativa construye capacidades a largo plazo, mejora el compromiso de los empleados y resulta más rentable con el tiempo.
Veamos las ventajas de la formación corporativa para la formación en sostenibilidad, especialmente en sectores como la manufactura, las finanzas y la energía.
Ventajas de la Formación Corporativa frente a la Consultoría
1. Desarrollo de Habilidades a Largo Plazo
La formación corporativa fomenta la especialización interna, reduciendo la dependencia de consultores externos. Los empleados desarrollan las habilidades necesarias para afrontar los desafíos de sostenibilidad, lo que conduce a una mejora continua en lugar de soluciones puntuales. Varios estudios demuestran que la formación en sostenibilidad refuerza la adopción de comportamientos sostenibles, asegurando un impacto duradero dentro de la organización.
2. Adaptación a las Necesidades de la Empresa
A diferencia del asesoramiento genérico de la consultoría, los programas de formación pueden personalizarse para alinearse con los objetivos y la cultura de la empresa. Por ejemplo, una compañía manufacturera puede formar a sus empleados en técnicas de reducción de residuos específicas para sus procesos de producción, vinculando directamente el aprendizaje con su aplicación práctica.
3. Rentabilidad a Largo Plazo
Si bien la contratación de un consultor puede parecer una solución rápida, sus tarifas pueden ser elevadas, oscilando entre 50 y 200 dólares por hora. En cambio, la formación corporativa requiere una inversión inicial, pero genera ahorros a largo plazo al eliminar la necesidad de recurrir repetidamente a consultores. Además, los programas de formación pueden ampliarse para abarcar a múltiples empleados, reduciendo aún más los costes por persona.
4. Mayor Compromiso y Retención de Empleados
La formación en sostenibilidad está vinculada a una mayor satisfacción laboral con un 84% de empleados que afirman que el aprendizaje da propósito a su trabajo. Los millennials consideran que la oportunidad de aprender y crecer en un puesto de trabajo es lo más importante, y el 69% de los no-millennials están de acuerdo. La formación puede mejorar el ambiente laboral y reducir la rotación de personal e incluso el absentismo laboral en un 44%. Las organizaciones que priorizan la formación interna suelen experimentar una mayor cohesión en sus equipos y un aumento en la productividad.
5. Implementación Más Rápida de Estrategias de Sostenibilidad
Los empleados formados pueden actuar inmediatamente en iniciativas de sostenibilidad sin necesidad de esperar recomendaciones externas. Esta agilidad permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a cambios regulatorios y demandas del mercado en evolución con un aumento de la eficacia del 17%.
El Coste de la Consultoría
Honorarios Recurrentes de los Consultores
Los consultores suelen cobrar tarifas elevadas por hora o por proyecto, lo que genera gastos continuos. Las organizaciones que dependen de consultores para iniciativas de sostenibilidad pueden enfrentarse a costes crecientes con cada nuevo proyecto o actualización normativa.
Falta de Escalabilidad
Los servicios de consultoría suelen centrarse en proyectos específicos en lugar de en un cambio organizacional amplio. En contraste, los programas de formación corporativa pueden extenderse a múltiples departamentos, garantizando una comprensión generalizada de los principios de sostenibilidad.
Costes Ocultos
Las tarifas de consultoría pueden aumentar debido al "scope creep", es decir, cuando se requieren servicios adicionales que generan costes inesperados. En cambio, los programas de formación suelen operar con presupuestos fijos, facilitando la planificación financiera.
Beneficios Específicos de la Formación Corporativa por Industria
Manufactura
Las empresas que invierten en formación en sostenibilidad para sus equipos de producción logran una mejor gestión de residuos y mayor eficiencia energética. Por ejemplo, Roy Farms redujo su dependencia de consultores al dotar a sus empleados de las habilidades necesarias para implementar prácticas sostenibles internamente.
Finanzas y Seguros
Las instituciones financieras se benefician de la formación en ESG (Medioambiental, Social y de Gobernanza) para sus empleados, permitiéndoles adaptarse a nuevas regulaciones de sostenibilidad sin necesidad de recurrir a expertos externos.
Energía y Alimentación
Estos sectores requieren esfuerzos de sostenibilidad continuos. La formación asegura que los empleados comprendan las mejores prácticas en evolución, reduciendo la necesidad de intervención frecuente de consultores.
Startups y ONG
Las organizaciones con presupuestos limitados encuentran en la formación corporativa una alternativa más sostenible a los elevados costes de consultoría, permitiéndoles desarrollar conocimientos internos sin incurrir en gastos excesivos.
Si bien tanto la formación corporativa como la consultoría tienen sus ventajas, la formación corporativa destaca como la opción más sostenible para el éxito a largo plazo. Al fomentar la especialización interna, reducir los costes recurrentes de consultoría y mejorar el compromiso de los empleados, los programas de formación permiten a las organizaciones integrar profundamente las prácticas de sostenibilidad en sus operaciones.
La capacidad de personalizar el aprendizaje según las necesidades específicas de la empresa y escalar la formación a lo largo de los equipos garantiza que las empresas se mantengan ágiles y resilientes en un entorno en constante cambio. Invertir en formación corporativa no es solo una estrategia de ahorro, sino una decisión estratégica para el crecimiento continuo y el impacto duradero.
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