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En una época donde la acción climática y la sostenibilidad ya no son solo palabras de moda o "buzzwords" sino temas imperativos para la humanidad, la necesidad de profesionales equipados con habilidades robustas en sostenibilidad nunca había sido tan crítica. Skills4Impact surge como una puerta para guiar a individuos y organizaciones a través de las complejidades de la sostenibilidad y la acción climática. Profundicemos en por qué dominar las habilidades de sostenibilidad no es solo una ventaja sino una necesidad para profesionales en varios sectores.
Cerrando la Brecha de Habilidades (Skills) de Sostenibilidad
El mundo se encuentra en una encrucijada, según BCG - Microsoft, hay más de 350 millones de nuevos empleos vinculados a la sostenibilidad para 2030 y una necesidad urgente de capacitación de más de 150 millones de empleados para cumplir con las iniciativas verdes. Sin embargo, persiste una marcada brecha de habilidades en sostenibilidad, desde la avalancha de normativas Europeas que impactan varias areas de una organización, pero sobre todo desafiando la verdadera integración de prácticas sostenibles en los modelos de negocio y culturas organizacionales. A pesar del creciente énfasis en la sostenibilidad, sigue existiendo una desconexión significativa entre la aspiración, los relatos y la capacidad, fundamentalmente por la falta de "awareness", habilidades y conocimientos en distintas dimensiones de la sostenibilidad.
Las Funciones más Importantes en el Punta de Lanza del Cambio
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Líderes de Sostenibilidad y ESG: Su rol principal es catalizar la acción de sostenibilidad de forma transversal en las empresas, es un rol holístico crucial. Entender los matices de la sostenibilidad les permite inspirar e implementar prácticas impactantes dentro de sus organizaciones.
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Responsables en RR.PP. y Comunicación: Incorporar la sostenibilidad en las narrativas no es solo sobre cumplimiento; se trata de moldear percepciones y liderar con el ejemplo.
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Liderazgo Senior y Equipos de Estrategia: Para que una organización tenga continuidad en el futuro es indispensable integrar la sostenibilidad en la estrategia central del negocio, haciendo de la resiliencia no solo un objetivo sino un estándar.
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Equipos de Compras y Operaciones: La contribución para incorporar la sostenibilidad a través de operaciones, sobre todo en los procesos y toma de decisiones, es crucial para alcanzar objetivos de NetZero y materialidad.
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Responsables de Personas y talento humano (RR.HH.): Fomentar una cultura que abrace la sostenibilidad posiciona a tu organización como líder en prácticas de negocios éticas y responsables, además de que permite atraer y retener talento que esta alineado a los valores y propósito del negocio.
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Consultores y Asesores: La experiencia puede guiar a las organizaciones a través del laberinto de la sostenibilidad, ofreciéndoles herramientas y marcos esenciales actualizados, pero sobre todo prácticos para proyectos transformadores.
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Responsables de Innovación, Legal y Cumplimiento, y de gestión de Socios Estratégicos: Entender los aspectos multifacéticos de la sostenibilidad asegura que la innovación, el cumplimiento y las asociaciones estén alineados con prácticas sostenibles y éticas, y sobre todo a la estrategia empresarial.
Tendencias que Moldean la Necesidad de Capacitación
El paisaje de la sostenibilidad está evolucionando rápidamente, impulsado por el reconocimiento de la necesidad urgente de abordar desafíos globales. Áreas clave como la descarbonización, prácticas de economía circular, cadenas de suministro sostenibles, diversidad, equidad, inclusión (DEI) y finanzas sostenibles están a la vanguardia de esta transformación. Cada una de estas áreas representa no solo un desafío por la interrelación y complejidad asociada, sino una oportunidad pivotal para que los profesionales lideren el camino en la adopción e implementación de prácticas sostenibles que definirán el futuro de los negocios.
Iniciativas de Descarbonización: El impulso global hacia emisiones de carbono neutro demanda una comprensión integral de estrategias de reducción de carbono, los protocolos de medición, reporting y evaluación, la adopción de energías renovables y el desarrollo de tecnologías de bajo carbono en las industrias. Profesionales capacitados en navegar y liderar esfuerzos de descarbonización pueden contribuir significativamente a los objetivos de sostenibilidad de sus organizaciones, mejorando su competitividad en el mercado y cumplimiento con regulaciones emergentes.
Modelos de Economía Circular: Adopart los principios de la economía circular implica rediseñar modelos de negocio para eliminar residuos, extender ciclos de vida de productos y regenerar sistemas naturales. La capacitación en prácticas de economía circular permite a los profesionales innovar en diseño de productos, selección de materiales y gestión de la cadena de suministro, impulsando la eficiencia y sostenibilidad en las operaciones.
Gestión de Cadenas de Suministro Sostenibles: Construir cadenas de suministro sostenibles es un proceso complejo pero a la vez crítico para minimizar el impacto ambiental y asegurar prácticas éticas. Profesionales con experiencia en las áreas de compras y proveduría para asignar criterios sostenibles, evaluación de proveedores y gestión de riesgos pueden liderar iniciativas para mejorar la transparencia, resiliencia y rendimiento de la cadena de suministro, alineándose con las expectativas de los consumidores y normativas regulatorias aplicables.
Diversidad, Equidad, Inclusión (DEI): Cultivar un lugar de trabajo inclusivo donde se valore la diversidad y la equidad sea una prioridad es esencial para fomentar la innovación y el compromiso de los empleados. La capacitación en prácticas de DEI permite a los profesionales implementar estrategias efectivas para el desarrollo de talento, diversidad de liderazgo y cultura inclusiva, contribuyendo al éxito organizacional y al progreso social.
Finanzas Sostenibles e Inversión ESG: El auge de la inversión en Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG) subraya el papel del sector financiero en impulsar la sostenibilidad mediante incentivos a determinadas industrias. Profesionales conocedores sobre finanzas sostenibles, reportes ESG y mecanismos de acceso a financiamiento verde pueden guiar estrategias de inversión que apoyen los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), mejorando la generación de valor a largo plazo y la gestión de riesgos.
Reporte sobre Doble Materialidad: La directiva CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) es una normativa propuesta por la Comisión Europea enfatiza el concepto de doble materialidad, requiriendo que las compañías informen no solo sobre cómo los temas de sostenibilidad afectan su negocio (materialidad financiera) sino también sobre su impacto en la sociedad y el ambiente (materialidad ambiental y social). Existen diversidad de estándares y herramientas para el reporting que afecta miles de empresas en Europa y fuera de Europa desde el año 2025.
Transparencia y Reporte de Sostenibilidad: A medida que los stakeholders demandan mayor transparencia, la competencia en reporte de sostenibilidad y prácticas de divulgación es esencial. Profesionales capacitados en el uso de estándares como la Iniciativa de Reporte Global (GRI) y el Consejo de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB) pueden mejorar la transparencia organizacional, cumpliendo con las expectativas de inversores y regulaciones para el desempeño ESG.
Evaluación y Adaptación al Riesgo Climático: Entender y gestionar los riesgos relacionados con el clima es crucial para construir negocios resilientes. Profesionales equipados con habilidades en evaluación de riesgo climático, análisis de escenarios y planificación de adaptación pueden ayudar a las organizaciones a navegar las incertidumbres del cambio climático, asegurando sus operaciones y cadenas de suministro contra los impactos climáticos.
Gestión del Agua y Conservación de la Biodiversidad: Abordar la escasez de agua y proteger la biodiversidad son imperativos empresariales cada vez más reconocidos. La capacitación en prácticas de gestión del agua y estrategias de conservación de la biodiversidad permite a los profesionales liderar esfuerzos en uso sostenible de recursos, preservación de servicios ecosistémicos y gestión ambiental.
Gobernanza de los stakeholders: La gobernanza corporativa que prioriza a todos los grupos de interés se conoce en función de sus beneficios. Este tipo de gobernanza corporativa asegura que las empresas deban considerar los intereses de todos sus stakeholders —clientes, trabajadores, proveedores, comunidades, inversores y el medio ambiente— en su toma de decisiones (de forma sería en el día a día). En pocas palabras: la gobernanza de stakeholders garantiza que tengamos empresas mejores que son responsables ante las personas y el planeta.
Centrándose en estos temas de tendencia, los profesionales pueden posicionarse como líderes en sostenibilidad, desde cualquier función o área como un skill-set complementario impulsando el cambio dentro de sus organizaciones, colectivos e industrias. La necesidad de mejorar las habilidades en estas áreas subraya la importancia del aprendizaje continuo y la adaptación ante los desafíos globales de la sostenibilidad.
Skills4Impact: Un camino hacia el nuevo desarrollo profesional
Skills4Impact destaca por ofrecer una experiencia de aprendizaje transformadora adaptada a las necesidades del profesional moderno. A través de cursos flexibles basados en cohortes y Bootcamps intensivos, Skills4Impact aborda la crítica brecha de habilidades en sostenibilidad, empoderando a individuos y organizaciones para realizar acciones impactantes en sostenibilidad y clima.
El impacto de la educación sostenible
Centrándose en la educación sobre sostenibilidad, Skills4Impact permite a las organizaciones redefinir los estándares de la industria, remodelar culturas corporativas y alinear las expectativas del mercado con los objetivos de sostenibilidad. Esta transformación no se trata solo de cumplimiento; es sobre desbloquear el potencial para un impacto positivo significativo en la sociedad y el planeta.
El llamado a la acción
El camino hacia la sostenibilidad es uno que emprendemos juntos, que evolucionamos juntos. Skills4Impact invita a representantes de todos los sectores a unirse a una comunidad transformadora, impulsada por la educación, la tecnología y una misión colectiva de evolucionar, transformar y restaurar nuestro mundo. Al adoptar las competencias en sostenibilidad, no solo nos estamos preparando para el futuro; lo estamos moldeando, hoy y ahora, para nuestros hijos.
En un mundo donde las acciones hablan más que las palabras, capacitarte a ti o a tu organización con las habilidades de sostenibilidad adecuadas es el primer paso hacia la realización de un impacto tangible. Únete a Skills4Impact en nuestra búsqueda de cerrar la brecha de habilidades en sostenibilidad, fomentando un futuro donde cada profesional sea un agente de cambio.
